En el Día Internacional de la Mujer de 2026, Rovensa Next refuerza su compromiso con la igualdad, la justicia y el liderazgo inclusivo en el sector agrícola. Compartimos las voces de tres mujeres de toda la organización para destacar los desafíos que aún enfrentan en la agricultura; las acciones necesarias para convertir los derechos en oportunidades reales y la importancia de fomentar entornos laborales diversos y equitativos para impulsar el futuro de la agricultura sostenible.
En Rovensa Next, impulsar la agricultura sostenible también significa promover la igualdad, la equidad y las oportunidades. En el Día Internacional de la Mujer de 2026, reafirmamos nuestro compromiso de impulsar un sector agrícola donde el talento, el liderazgo y la innovación dependan de la capacidad, no del género, bajo el lema global «Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas» .
A pesar de los avances de los últimos años, las mujeres en diversos sectores, incluido el agrícola, siguen enfrentándose a barreras estructurales y culturales que limitan el acceso a la igualdad de derechos y oportunidades. En el marco del Día Internacional de la Mujer 2026 , Rovensa Next da voz a las mujeres de toda la organización para reflexionar sobre cómo la acción significativa puede impulsar un futuro más inclusivo.
“En Rovensa Next vivimos la equidad todos los días, de manera organizacional, donde existe liderazgo femenino en distintas áreas, técnica, comercial, logística, bodega, facturación, marketing, con influencia en la gestión, responsabilidad y toma de decisiones, en cada una de estas áreas, donde las mujeres aportamos valor real al éxito de la compañía”. – Mónica Martínez D.
“Siendo mujer en el rubro agrícola es un gran desafío, pero también compromiso y pasión por la agricultura. Tenemos que apoyarnos entre nosotros y compartir más experiencia y hacer crecer en el rubro agrícola aumentando el número de mujeres.” – María Gracia Schmidt
“Debemos seguir impulsando la equidad de género, tanto dentro de nuestra empresa como en el rubro agrícola. Es un sector que por mucho tiempo estuvo liderado principalmente por hombres, pero que hoy es diferente. Cada vez somos más mujeres trabajando en terreno, en áreas técnicas, comerciales y también en roles de liderazgo. Aportamos distintas miradas, mucho compromiso y profesionalismo. Para mí, trabajar en una empresa donde tantas mujeres somos parte activa del crecimiento es un orgullo y también una señal de que estamos haciendo las cosas bien.” – Josefa Bistch
“El mensaje que me gustaría compartir con otras mujeres del rubro agrícola es que no minimicen su conocimiento ni su intuición técnica.
La agricultura es un mundo desafiante, exigente y muchas veces tradicional, pero eso no significa que no haya espacio para nosotras.
Que no tengan miedo de hacer preguntas, de opinar en reuniones técnicas ni de defender sus propuestas con datos y convicción. La preparación es nuestra mejor herramienta, y cuando sabemos lo que hacemos, la seguridad se nota.
También creo que es clave apoyarnos entre nosotras. El crecimiento no es competencia; es colaboración. Cuando una mujer avanza en este rubro, abre camino para muchas más.
Y, sobre todo, que recuerden que no necesitamos adaptarnos para encajar: podemos liderar siendo firmes, profesionales y auténticas. “ – Trinidad Morales H.
“Valoro profundamente ver como cada vez más mujeres estamos ocupando espacios técnicos y de liderazgo en la agricultura, un sector históricamente masculinizado. Hoy demostramos que el talento y la capacidad no tienen género, y que integrar distintas perspectivas eleva la calidad y el impacto de lo que hacemos.” – Pilar Ramírez L.
“En este Día Internacional de la Mujer, agradezco ser parte de Rovensa Next, una empresa que me ha demostrado que maternar y crecer profesionalmente no son caminos opuestos, sino parte de una misma historia de confianza, apoyo y oportunidades reales para desarrollarme plenamente en cada etapa de mi vida.” – María Teresa Rojas
Convertir la igualdad en acción
En Rovensa Next, promover la igualdad en la agricultura implica alinear nuestros valores con acciones tangibles. Como se describe en el último Informe Anual de Sostenibilidad del Grupo Rovensa , nos comprometemos a aumentar la representación de las mujeres en puestos de alta dirección y a garantizar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. En el ejercicio 2024/25, las mujeres representaban el 32,6 % de nuestros puestos de alta dirección. Para 2030, nuestro objetivo es que las mujeres ocupen el 35 % de los puestos directivos y superiores en Rovensa.
En el Día Internacional de la Mujer 2026, mantenemos nuestro compromiso de convertir los derechos en justicia y la justicia en acción para todas las mujeres y niñas, y para el futuro de la agricultura sostenible.
